NOTAS DE PRENSA
FETAVE presenta un recurso de casación ante la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el convenio colectivo de AA.VV.
FETAVE muestra su satisfacción por el reconocimiento de su representatividad empresarial por parte de la Audiencia Nacional
FETAVE presenta un recurso de casación ante la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el convenio colectivo de AA.VV.
En relación a la demanda interpuesta por FETAVE ante la Audiencia Nacional con el objetivo de impugnar el Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de AA.VV. para los años 2016-2018, y tras el estudio en profundidad de la sentencia del pasado 15 de marzo, la Federación Empresarial de Asociaciones Territoriales de Agencias de Viajes Españolas, quiere hacer públicas las siguientes consideraciones:
En primer lugar, FETAVE quiere anunciar que hoy mismo ha presentado un recurso de casación ante el Tribunal Supremo dentro de los plazos que la propia Audiencia Nacional le ha concedido para que continúe sosteniendo sus legítimos intereses.
En segundo lugar, quiere transmitir su satisfacción porque la sentencia de la Audiencia Nacional, aún siendo desfavorable a la impugnación del convenio, permite dejar constancia de que a la fecha de la celebración del juicio, la documentación presentada por FETAVE pone de manifiesto que ostenta la representación exigible para participar en la negociación colectiva. A saber, que FETAVE representa más del 10% del total de empresas y trabajadores agrupados en los CNAEs correspondientes al sector de las AA.VV. (5.161 y 39.322 respectivamente), es decir, por encima del porcentaje exigido para participar en dicha negociación.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, y dado que la cuestión de la representatividad era el principal conflicto que subyacía en la reclamación de FETAVE por participar en la negociación colectiva, la sentencia de la AN permite reforzar los argumentos defendidos por FETAVE a lo largo de todo el conflicto, por lo que el debate sobre la representatividad sectorial debería quedar zanjado de cara a poder afrontar con garantías el futuro de la negociación colectiva en el sector de las AA.VV.
Respecto a la desestimación de la demanda por parte de la Audiencia Nacional, FETAVE quiere señalar y dejar constancia de su absoluto respeto a la sentencia, pero considera que la AN, no ha entrado en el fondo de la cuestión y da por buenas las posiciones de la Mesa Negociadora constituida por CEAV, CC.OO., UGT y SPV, organizaciones a las que reiteradamente FETAVE se ha dirigido para reclamar su incorporación a la negociación colectiva.
Para FETAVE, la Audiencia Nacional, ha evitado pronunciarse sobre la documentación presentada en el juicio, como era el número de empresas asociadas y el libro de registro de la asociación, si bien deja constancia de la presentación de estos documentos.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, y de acuerdo con el más elemental fair play asociativo, FETAVE, debería haber sido aceptada en la constitución de la Mesa Negociadora. En definitiva, y teniendo en cuenta los cauces y mecanismos habituales en la negociación colectiva en cualquier sector de la actividad económica, las organizaciones representadas en la mesa de negociación, han llevado una aplicación rigurosa y reglamentista de los requisitos establecidos en la negociación colectiva para dejar fuera a FETAVE cuando de forma fehaciente se conocía que las cifras de empresas y trabajadores representados satisfacían estos requisitos
FETAVE muestra su satisfacción por el reconocimiento de su representatividad empresarial por parte de la Audiencia Nacional
FETAVE presenta un recurso de casación ante la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el convenio colectivo de AA.VV.
Madrid, 23 de marzo de 2017. En relación a la demanda interpuesta por FETAVE ante la Audiencia Nacional con el objetivo de impugnar el Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de AA.VV. para los años 2016-2018, y tras el estudio en profundidad de la sentencia del pasado 15 de marzo, la Federación Empresarial de Asociaciones Territoriales de Agencias de Viajes Españolas, quiere hacer públicas las siguientes consideraciones:
En primer lugar, FETAVE quiere anunciar que hoy mismo ha presentado un recurso de casación ante el Tribunal Supremo dentro de los plazos que la propia Audiencia Nacional le ha concedido para que continúe sosteniendo sus legítimos intereses.
En segundo lugar, quiere transmitir su satisfacción porque la sentencia de la Audiencia Nacional, aún siendo desfavorable a la impugnación del convenio, permite dejar constancia de que a la fecha de la celebración del juicio, la documentación presentada por FETAVE pone de manifiesto que ostenta la representación exigible para participar en la negociación colectiva. A saber, que FETAVE representa más del 10% del total de empresas y trabajadores agrupados en los CNAEs correspondientes al sector de las AA.VV. (5.161 y 39.322 respectivamente), es decir, por encima del porcentaje exigido para participar en dicha negociación.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, y dado que la cuestión de la representatividad era el principal conflicto que subyacía en la reclamación de FETAVE por participar en la negociación colectiva, la sentencia de la AN permite reforzar los argumentos defendidos por FETAVE a lo largo de todo el conflicto, por lo que el debate sobre la representatividad sectorial debería quedar zanjado de cara a poder afrontar con garantías el futuro de la negociación colectiva en el sector de las AA.VV.
Respecto a la desestimación de la demanda por parte de la Audiencia Nacional, FETAVE quiere señalar y dejar constancia de su absoluto respeto a la sentencia, pero considera que la AN, no ha entrado en el fondo de la cuestión y da por buenas las posiciones de la Mesa Negociadora constituida por CEAV, CC.OO., UGT y SPV, organizaciones a las que reiteradamente FETAVE se ha dirigido para reclamar su incorporación a la negociación colectiva.
Para FETAVE, la Audiencia Nacional, ha evitado pronunciarse sobre la documentación presentada en el juicio, como era el número de empresas asociadas y el libro de registro de la asociación, si bien deja constancia de la presentación de estos documentos.
Teniendo en cuenta todo lo anterior, y de acuerdo con el más elemental fair play asociativo, FETAVE, debería haber sido aceptada en la constitución de la Mesa Negociadora. En definitiva, y teniendo en cuenta los cauces y mecanismos habituales en la negociación colectiva en cualquier sector de la actividad económica, las organizaciones representadas en la mesa de negociación, han llevado una aplicación rigurosa y reglamentista de los requisitos establecidos en la negociación colectiva para dejar fuera a FETAVE cuando de forma fehaciente se conocía que las cifras de empresas y trabajadores representados satisfacían estos requisitos.